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Personnel Training

Talent-Training

Schulungsinformationen

Das Unternehmen organisiert regelmäßig Mitarbeiterschulungen, einschließlich Vorbereitungsschulungen, Schulungen am Arbeitsplatz und berufliche Schulungen.Für einige Schulungen wird das Unternehmen Zuschüsse gewähren. 
Das Unternehmen stellt den Neueinsteiger Einführungsschulungen zur Verfügung, einschließlich Unternehmensvorstellungen, Systemerklärungen und Sicherheitsbestimmungen usw.Gemäß den Merkmalen der Arbeit organisieren die Vorgesetzten jeder Abteilung entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsbedarf eine Schulung am Arbeitsplatz, um die beruflichen Fähigkeiten und die Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern. 
Entsprechend den geschäftlichen Anforderungen wählt das Unternehmen exzellente Führungskräfte aus, um eine professionelle Ausbildung zu erhalten, oder lädt Experten und Wissenschaftler zum Unternehmen ein, um spezielle Vorträge zu halten, damit die Fähigkeiten der Auszubildenden verbessert werden. 
Mitarbeiter, die sich während der Beschäftigungszeit selbstständig machen, um die für die Entwicklung des Unternehmens erforderlichen Diplome für Bachelor- und höhere Studienabschlüsse (nationale Ausbildungsabfolge) zu erwerben, oder die auf eigenen Kosten den Zwischentitel oder höher bzw. die fachliche Qualifikation des Technikers oder höher erworben haben, werden nach Abschluss des Audits einige Kosten vergütet oder erstattet.

Für Positionen, die ein Zertifikat erfordern, muss der Mitarbeiter die Einführungsschulung absolvieren. Wenn der Mitarbeiter die Prüfung besteht und das Qualifikationszertifikat erhält, wird ihm die Ausbildungsgebühr erstattet. Wenn der Mitarbeiter die Prüfung nicht bestehen, wird er nicht erstattet.

Promotioninformationen

Das Unternehmen bietet eine breite Entwicklungsplattform, jeder Mitarbeiter hat die gleiche Möglichkeit. Das Unternehmen hat drei Sequenzen: Verkaufssequenz, Managementsequenz, technische Sequenz (F & E, Engineering, IT-Qualität), so dass Mitarbeiter den Entwicklungskanal nach ihren eigenen Bedingungen und beruflichen Merkmalen wählen können.

                                                            
Fähigkeitssequenz Verwaltungssequenz Professionelle Sequenz Position
Senior Senior Business Specialist Senior College Senior Engineer Stellvertretender Generaldirektor
Senior Business Specialist Hoher Kommissar Senior Engineer Manager
Stellvertretender Senior Business Specialist Stellvertretender Hoher Kommissar Stellvertretender leitender Ingenieur Stellvertretender Manager
First Class Business Specialist Kommissar der ersten Ebene Ingenieur Director
Secondary Business Specialist Zweiter Kommissar Stellvertretender Ingenieur Stellvertretender Direktor
Hauptberufsassistent Gehostet Praktikant Teamleiter
Secondary Business Assistant Verwaltet Techniker Stellvertretender Vorsitzender

Das Unternehmen organisiert jedes Jahr zwei Beförderungsprüfungen, organisiert die Beförderungsprüfungen auf den Stufen der folgenden Stufen im Juli, organisiert alle Beförderungsprüfungen auf Serienstufe im Januar und organisiert alle Beförderungsprüfungen auf Serienstufe im Januar. Die Werbemethode wird von der Personalabteilung bekannt gegeben.


Das Unternehmen wird Beförderungsergebnisse basierend auf persönlicher Moral, Qualifikationskriterien, Arbeitsleistung, Arbeitseinstellung, Arbeitsfähigkeit, Leistungsbewertung, Befragungsergebnissen usw. veröffentlichen. Mitarbeiter mit fleißiger Arbeit, herausragenden Fähigkeiten sowie Fähigkeiten und politischer Integrität werden bei der Beförderung bevorzugt berücksichtigt und Entwicklungsmöglichkeiten.

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