Globales Jiecang-Layout|Kultureller Austausch

Am 19. Dezember 2022 veranstaltete Jiecang mit der Tochtergesellschaft Logicdata den ersten chinesischen Kulturaustausch.

Der erste Kurs wurde von Julie, Mitglied der Marketingabteilung, gehalten, die für die Markenförderung im Ausland zuständig ist.Dieser Kurs besteht aus zwei Teilen: Jiecang-Kultur und Unternehmenswert sowie chinesische Kultur, und dauerte 30 Minuten.Zunächst gab sie eine kurze Einführung in den Jiecang-Gründer, seine Mission, Vision, Werte usw.

Wenn über die Arbeitsethik von Jiecang gesprochen wird: Fleiß, Effizienz, Teamarbeit und Ergebnis.Einer der ausländischen Kollegen stellte kurz die Frage, wie wir die Effizienz verstehen sollen? „Wenn wir es einfach sagen: Wir führen ein Projekt durch und müssen es vor Ablauf der Frist abschließen. Darüber hinaus ist Jiecang hervorragend.“ in kundenspezifischen intelligenten Lösungen. Wenn wir die Kundenanforderung erhalten, können unsere Ingenieure die Zeichnung in 2 Tagen fertigstellen, Muster in 10 Tagen erstellen, Muster am 14. Tag versenden und die Massenproduktion innerhalb von 25 Tagen erreichen, antwortete Julie.Nach der Erklärung nickte der ausländische Kollege mit dem Kopf.

Im Chinesisch-Lernteil lernte die erste Klasse zunächst Chinesisch (Mandarin), ausländische Kollegen lernten die vier Töne des chinesischen Schriftzeichens kennen und versuchten, „Hallo, Jiecang“ auf Mandarin auszusprechen und lernten die chinesische Geschichte über Wohlwollen, Rechtschaffenheit, Anstand, Weisheit usw. kennen .

Die Zeit mit dem Lernen vergeht wie im Flug, und nach dem Unterricht zogen der Dozent und das Teammitglied eine Bilanz, und die Leiterin der Schulungsabteilung, Lina, sagte: „Als ich die Aufgabe über das Erlernen der chinesischen Kultur erhielt, habe ich das Gefühl, dass es sich um eine lohnenswerte, aber auch großartige Aufgabe handelt.“ Herausforderung für uns. Einerseits hat Jiecang eine globale Tochtergesellschaft und durch den kulturellen Austausch können wir uns gut kennen lernen und effektiver zusammenarbeiten. Andererseits ist es für uns jedoch dringend erforderlich, das Optimale auszuwählen Dozent und legte den entsprechenden Lernplan fest. Nach mehreren Gesprächen mit LD haben wir herausgefunden, welche Bedürfnisse die Lernenden haben, und einen geeigneten Lehrplan erstellt. Wir werden vor dem Jahresurlaub vier Kurse abhalten. Wir danken allen für ihre harte Arbeit und ihren großartigen Beitrag zur globalen Unternehmenskultur Austausch'.

Das Fleisch eines Mannes ist das Gift eines anderen Mannes.Wir glauben, dass die Kollegen im In- und Ausland nach dem Kulturaustausch-Training viel über einander wissen werden.Auf dieser Grundlage könnten wir reibungslos zusammenarbeiten und unseren Kunden effizientere und professionellere intelligente Lösungen bieten.Im Zuge der Pandemiepolitik werden wir im Jahr 2023 mehr ausländische Kollegen persönlich und unabhängig vom Austausch über Spitzentechnologie oder Kultur sehen.Das Teilen der chinesischen Kultur mit LD wird ein großer Erfolg sein und wir werden einen stärkeren globalen Schulungsaustausch mit anderen Tochtergesellschaften durchführen und so die globale Kultur integrieren.